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Evaluer les Risques Professionnels – Document Unique (DUERP)

Obligations légales des employeurs en matière de secourisme au travail

L’employeur est tenu d’organiser un dispositif permettant de prodiguer les soins d’urgence aux salariés accidentés ou malades (Article R.4224-15 à 16 et R.4141-17 du Code du travail).

Cela implique :

  • la mise en place d’un protocole à suivre en cas d’urgence, dans l’attente de l’arrivée des secours spécialisés,
  • l’équipement des lieux de travail en matériel de premiers secours, accessible et adapté à la nature des risques,
  •  la présence d’au moins un salarié formé au secourisme, notamment au sauvetage secourisme du travail (SST), dans les ateliers où sont effectués des travaux dangereux et dans les chantiers mobilisant plus de 20 personnes pendant plus de 15 jours et impliquant la réalisation de travaux dangereux.

Il est cependant recommandé dans la pratique de dépasser ces obligations réglementaires afin de disposer dans chaque entreprise de personnels formés au SST, en nombre adapté (au moins 1 SST pour 10) et bien répartis (dans chaque secteur d’activité de l’établissement), capables d’intervenir efficacement en cas d’accident.

Evaluer les risques professionnels - le Document Unique (évaluation des risques professionnels)

L’employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs (Articles R4121-1 et suivants du Code du Travail)

À l’issue de cette formation, vous serez capable de :

  • Connaitre les principales obligations de l’employeur
  • S’approprier les bases méthodologies de l’évaluation des risques professionnels
  • Appréhender les facteurs de réussite

Toute personne en charge de la Prévention, Santé et Sécurité.

Cette formation ne nécessite aucun prérequis.

Recyclage (triennal) : Être titulaire d’un titre d’habilitation similaire en limite de validité (à présenter au formateur en début de stage)

METHODES PEDAGOGIQUES

Le parcours d’apprentissage prévoit une alternance d’exposés théoriques, d’études de cas concrets, questions-réponses et de partages d’expériences.

RESSOURCES PÉDAGOGIQUES

Les ressources pédagogiques (supports de cours et documentations complémentaires jugées utiles par l’intervenant) sont :

1. En Présentiel : Remises à l’apprenant lors de la formation
2. Distanciel : Téléchargeables par l’apprenant
3. En E-learning : Disponibles sur la plate-forme

MOYENS TECHNIQUES

La conception pédagogique prévoit l’utilisation d’un équipement et de supports multimédias animés par l’intervenant.

Avant la formation, l’apprenant renseigne un questionnaire d’Analyse du besoin afin :

  • Que le Formateur prenne connaissance de son activité et de son environnement de travail, de son niveau de compétence, de ses préférences d’apprentissage et des questions techniques particulières qu’il souhaite aborder
  • De valider que les objectifs opérationnels mentionnés dans la Fiche programme correspondent à ses attentes
  • De confirmer qu’il dispose des connaissances minimales ou prérequis mentionnés pour suivre avec aisance la formation (les solutions nécessaires pour les atteindre seront étudiées en amont de la formation).
  • D’exprimer en confidentialité, l’existence d’un handicap à prendre en compte par le Référent Handicap au niveau des moyens d’apprentissage ainsi que de l’assistance technique et d’accompagnement nécessaire.
  • Échange entre les apprenants
  • Retour d’expérience

    Consultants et formateurs expérimentés

    Contenu de la formation

    Module 1 |Pourquoi évaluer les risques professionnels

    • Contexte réglementaire
    • Enjeux
    • Vocabulaire
    • Principes généraux de prévention
    • Responsabilités et sanctions
    • Acteurs de la démarche

    Module 2 |Méthodologie d’évaluation des risques

    • Etapes de la démarche
    • Découpage
    • Identification des sources de danger
    • Principaux risques professionnels
    • Détermination des risques et de l’exposition
    • Hiérarchisation

    Module3 |Elaboration du document unique et du plan d’action

    • Structure du document unique
    • Eléments de prévention
    • Exemple

    Module 4 | Suivi et mise à jour

    • Identification des objectifs, des indicateurs de performance
    • Mise à jour

    Modalités d'évaluation

    Évaluation des acquis théoriques et/ou pratiques

    Théoriques

    Cette évaluation (Études de cas, QCM,…) est réalisée en ligne en fin de formation sur la base d’un questionnaire individuel.

    Pratiques

    Études de cas, Mises en situation, …

    Elle permet de mesurer le niveau d’atteinte des objectifs opérationnels par l’apprenant.

    La formation est sanctionnée par une Attestation individuelle de fin de formation mentionnant le niveau d’acquisition de l’apprenant.

    Mesure de la satisfaction des apprenants

    Cette évaluation individuelle réalisée en ligne en fin de formation, mesure le niveau de satisfaction de l’organisation et des conditions d’accueil, des qualités pédagogiques du formateur ainsi que des méthodes, moyens et supports d’apprentissage utilisés.

    Elle fait l’objet d’un enregistrement en vue de l’analyse et du traitement des appréciations formulées.

    Accessibilité, les modalités et délais d’accès

    SEPP DURABLE a mis en œuvre une politique liée aux personnes en situation de handicap. Contactez-nous afin d’analyser la faisabilité de votre projet.

    Les solutions de financement

    Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.
    Les Opérateurs de compétences (OPCO) sont des organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, de collecter et de gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.  Il existe 11 OPCO organisés par branche d’activités, la liste complète des OPCO ici.

    Dernière mise à jour 13/11/2021

    WhatsApp nous

    INTER
    INTRA
    DUREE

    PRÉSENTIEL 

    Réf. : DUERP

    INTER : 1600 € HT
    Prix par stagiaire.

    DANS VOS LOCAUX 

    Réf. : DUERP

    Vous avez un groupe de 4 à 10 personnes à former sur la même thématique, pensez à l’organisation de votre formation en INTRA pour optimiser votre financement ou pour adapter un programme sur mesure répondant plus spécifiquement à vos besoins

    2 jours (14 heures)

    Modalité de réalisation
    Validation
    Nbre de participants

    En présentiel, Classe Virtuelle Interactive ou E-Learning

    Certification

    Minimum : 4

    Maximum : 10

    Taux de Satisfaction

    Il n’y a pas encore de taux de satisfaction sur ce produit.

    Taux de Réussite

    Il n’existe pas encore de pourcentage de réussite sur ce produit.

    devenir formateur

    RECRUTEMENT

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    formation@seppdurable.com

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    CETTE FORMATION EN INTRA ?

    Vous souhaitez cette formation pour les seuls employés de votre organisation aux dates et lieux de votre choix (dans vos locaux ou en classe virtuelle interactive) ? ou personnaliser le programme de cette formation pour qu’elle réponde aux spécificités de votre entreprise ? Nous pouvons créer un parcours pédagogique adapté à vos besoins spécifiques et opérationnels, et aussi adapter le programme ainsi que les cas pratiques aux spécificités de votre entreprise. Votre équipe sera prête à mettre en œuvre avec succès votre prochain projet.

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    Prochaines sessions

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    FormationDateMode de livraisonLieu Inscription

    Devenir Sauveteur Secouriste du Travail (SST) | SST - Initiale

    Un Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est un membre du personnel volontaire ou désigné pour porter secours en cas d’accident. Il est soumis à une formation de maintien et d’actualisation des compétences

    La formation est assurée par un formateur SST certifié par le réseau d’Assurance maladie risques professionnels et l’INRS.

    La durée minimale de formation est de 12 heures. À l’issue de l’évaluation, un certificat de sauveteur secouriste du travail est délivré au salarié. Il est valable 24 mois.

    EN SAVOIR PLUS

    27 - 28 octobre 2022
    Présentiel
    INTRA ou INTER

    Formation de Maintien et Actualisation des Compétences de Sauveteurs Secouristes du Travail | MAC-SST - Recyclage

    Un Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est un membre du personnel volontaire ou désigné pour porter secours en cas d’accident. Il est soumis à une formation de maintien et d’actualisation des compétences

    La formation de Maintien et d'Actualisation des Compétences de SST, prolonge la validité du certificat de SST de 24 mois.

    EN SAVOIR PLUS

    28 octobre 2022
    Présentiel
    INTRA ou INTER

    Devenir Sauveteur Secouriste du Travail (SST) | SST - Initiale

    Un Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est un membre du personnel volontaire ou désigné pour porter secours en cas d’accident. Il est soumis à une formation de maintien et d’actualisation des compétences

    La formation est assurée par un formateur SST certifié par le réseau d’Assurance maladie risques professionnels et l’INRS.

    La durée minimale de formation est de 12 heures. À l’issue de l’évaluation, un certificat de sauveteur secouriste du travail est délivré au salarié. Il est valable 24 mois.

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    22 - 23 novembre 2022
    Présentiel
    INTRA ou INTER

    Formation de Maintien et Actualisation des Compétences de Sauveteurs Secouristes du Travail | MAC-SST - Recyclage

    Un Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est un membre du personnel volontaire ou désigné pour porter secours en cas d’accident. Il est soumis à une formation de maintien et d’actualisation des compétences

    La formation de Maintien et d'Actualisation des Compétences de SST, prolonge la validité du certificat de SST de 24 mois.

    EN SAVOIR PLUS

    23 novembre 2022Présentiel
    INTAR ou INTER

    Devenir Sauveteur Secouriste du Travail (SST) | SST - Initiale

    Un Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est un membre du personnel volontaire ou désigné pour porter secours en cas d’accident. Il est soumis à une formation de maintien et d’actualisation des compétences

    La formation est assurée par un formateur SST certifié par le réseau d’Assurance maladie risques professionnels et l’INRS.

    La durée minimale de formation est de 12 heures. À l’issue de l’évaluation, un certificat de sauveteur secouriste du travail est délivré au salarié. Il est valable 24 mois.

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    13 - 14 décembre 2022PrésentielINTRA ou INTER

    Formation de Maintien et Actualisation des Compétences de Sauveteurs Secouristes du Travail | MAC-SST - Recyclage

    Un Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est un membre du personnel volontaire ou désigné pour porter secours en cas d’accident. Il est soumis à une formation de maintien et d’actualisation des compétences

    La formation de Maintien et d'Actualisation des Compétences de SST, prolonge la validité du certificat de SST de 24 mois.

    EN SAVOIR PLUS

    14 décembre 2022PrésentielINTRA ou INTER

    Habilitation Electrique - H0v-B0

    Travailleurs autorisés à effectuer des opérations sur les installations électriques ou dans leur voisinage (Articles R4544-9 à R4544-11)

    Pour réaliser des opérations sur ou à proximité d’une installation électrique, le travailleur doit être habilité. L’habilitation est la reconnaissance, par l’employeur, de la capacité d’une personne placée sous son autorité à accomplir, en sécurité vis-à-vis du risque électrique, les tâches qui lui sont confiées. Avant d’être habilité, le travailleur doit avoir été formé et avoir été déclaré apte par le médecin du travail.

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    En présentielINTRA ou INTER

    Habilitation Électrique - BS BE Manœuvre

    Travailleurs autorisés à effectuer des opérations sur les installations électriques ou dans leur voisinage (Articles R4544-9 à R4544-11)

    Pour réaliser des opérations sur ou à proximité d’une installation électrique, le travailleur doit être habilité. L’habilitation est la reconnaissance, par l’employeur, de la capacité d’une personne placée sous son autorité à accomplir, en sécurité vis-à-vis du risque électrique, les tâches qui lui sont confiées. Avant d’être habilité, le travailleur doit avoir été formé et avoir été déclaré apte par le médecin du travail.

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    En présentielINTRA ou INTER

    Équipier de Première Intervention (EPI) - Initiale

    Obligations légales de l’employeur en matière de secourisme au travail

    Tout employeur à l’obligation de former son personnel à l’utilisation des moyens de lutte contre l’incendie, à l’évacuation et doit donner les consignes de sécurité (Articles R4227-34, 38 et 39 du Code du Travail).

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    En présentielINTRA ou INTER

    Équipier de Première Intervention (EPI) - Recyclage

    Obligations légales de l’employeur en matière de secourisme au travail

    Tout employeur à l’obligation de former son personnel à l’utilisation des moyens de lutte contre l’incendie, à l’évacuation et doit donner les consignes de sécurité (Articles R4227-34, 38 et 39 du Code du Travail).

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    Manipulation d’extincteurs

    Obligations légales de l’employeur en matière de secourisme au travail

    Tout employeur à l’obligation de former son personnel à l’utilisation des moyens de lutte contre l’incendie, à l’évacuation et doit donner les consignes de sécurité (Articles R4227-34, 38 et 39 du Code du Travail).

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    En présentielINTRA ou INTER