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Obligations légales des employeurs en matière de secourisme au travail

L’employeur est tenu d’organiser un dispositif permettant de prodiguer les soins d’urgence aux salariés accidentés ou malades (Article R.4224-15 à 16 et R.4141-17 du Code du travail).

Cela implique :

  • la mise en place d’un protocole à suivre en cas d’urgence, dans l’attente de l’arrivée des secours spécialisés,
  • l’équipement des lieux de travail en matériel de premiers secours, accessible et adapté à la nature des risques,
  •  la présence d’au moins un salarié formé au secourisme, notamment au sauvetage secourisme du travail (SST), dans les ateliers où sont effectués des travaux dangereux et dans les chantiers mobilisant plus de 20 personnes pendant plus de 15 jours et impliquant la réalisation de travaux dangereux.

Il est cependant recommandé dans la pratique de dépasser ces obligations réglementaires afin de disposer dans chaque entreprise de personnels formés au SST, en nombre adapté (au moins 1 SST pour 10) et bien répartis (dans chaque secteur d’activité de l’établissement), capables d’intervenir efficacement en cas d’accident.

Formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) – Initiale

Cette formation SST initiale prépare le sauveteur secouriste du travail à intervenir rapidement et efficacement lors d’une situation d’accident du travail dans l’établissement ou dans la profession. Cette formation permet d’acquérir les connaissances pour apporter les premiers secours et les conduites à tenir en attendant l’arrivée des secours.

Article R.4224-15 à 16 et R.4141-17 du Code du travail

À l’issue de cette formation, vous serez capable de :

  • Intervenir efficacement face à une situation d’accident
  • Maîtriser la conduite à tenir et les gestes de premiers secours (protéger et mettre en sécurité la personne accidentée, réagir face à un saignement abondant ou étouffement, utiliser un défibrillateur …).
  • Savoir alerter dans ou à l’extérieur de l’entreprise.
  • Repérer les situations dangereuses dans son entreprise et savoir à qui et comment relayer ces informations.
  • Participer éventuellement à la mise en œuvre d’actions de prévention et de protection.
  • Mettre en application ses compétences au profit de la santé et de la sécurité au travail, dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures spécifiques fixées en matière de prévention
  • Personnel désigné pour porter secours en cas d’accident
  • Pour maintenir cette habilitation SST, un recyclage de 7 heures minimum est obligatoire tous les 2 ans (24 mois de date à date)

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre la formation SST – sauveteur secouriste du travail

METHODES PEDAGOGIQUES

Le parcours d’apprentissage prévoit une alternance d’exposés participatifs et diffusion de vidéos, d’études de cas concrets, simulation, mises en situation sur accidents simulés et pratique de la réanimation cardio-pulmonaire sur mannequins adulte, enfant et nourrisson,  Manipulation du défibrillateur, Épreuves certificatives et évaluations selon le référentiel INRS, questions-réponses et de partages d’expériences. Certificat délivré par le réseau prévention

RESSOURCES PÉDAGOGIQUES

Les ressources pédagogiques (supports de cours et documentations complémentaires jugées utiles par l’intervenant) sont :

1. En Présentiel : Remises à l’apprenant lors de la formation

MOYENS TECHNIQUES

La conception pédagogique prévoit l’utilisation d’un équipement et de supports multimédias animés par l’intervenant.

Avant la formation, l’apprenant renseigne un questionnaire d’Analyse du besoin afin :

  • Que le Formateur prenne connaissance de son activité et de son environnement de travail, de son niveau de compétence, de ses préférences d’apprentissage et des questions techniques particulières qu’il souhaite aborder
  • De valider que les objectifs opérationnels mentionnés dans la Fiche programme correspondent à ses attentes
  • De confirmer qu’il dispose des connaissances minimales ou prérequis mentionnés pour suivre avec aisance la formation (les solutions nécessaires pour les atteindre seront étudiées en amont de la formation).
  • D’exprimer en confidentialité, l’existence d’un handicap à prendre en compte par le Référent Handicap au niveau des moyens d’apprentissage ainsi que de l’assistance technique et d’accompagnement nécessaire.
  • Retour d’expérience
  • Étude de cas

Animation réalisée par un formateur SST certifié par l’INRS
Consultants et formateurs expérimentés

Contenu de la formation

C1. Situer le cadre juridique de son intervention de sauveteur secouriste au travail

  • Connaître les domaines d’intervention du SST et les limites des responsabilités du SST dans et hors de l’entreprise
  • Appréhender cadre juridique de son action 

C2. Réaliser une protection adaptée pour garantir la sécurité d’un individu

  • Prendre connaissance des signaux d’alerte aux populations
  • Prendre connaissance des consignes de protection
  • Définir la notion de « danger », de « situation dangereuse » et de « risque »
  • Repérage des personnes exposées aux dangers identifiés ou qui pourraient l’être
  • Appréhender les trois types d’actions possibles pour mettre en œuvre une protection adaptée

C3. Examiner la ou les victimes avant/après et pour la mise en œuvre de l’action choisie en vue du résultat à obtenir

  • Assurer la mise en œuvre des actions de recherche et les examens permettant de déceler les signes d’atteinte à la vie d’une victime :
    • Saigne-t-elle abondamment ?
    • S’étouffe-t-elle ?
    • Répond-elle ?
    • Respire-t-elle ?
  • En cas de plusieurs signes, définition de l’ordre de priorité des actions de recherche
  • Identification des résultats à atteindre selon les signes de menace à la santé décelés

C4. Faire alerter ou alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise ou l’établissement

  • Maîtriser les éléments du message d’alerte
  • Suivre les consignes du site prévues dans le cadre d’intervention sur victime
  • Connaissance des « consignes en cas d’accident » telles que prévues dans l’organisation de l’entreprise
  • Choisir le témoin idéal pour faire alerter
  • Suivre les consignes permettant d’assurer une transmission efficace de l’alerte

C5. Secourir la (les) victime(s) de manière appropriée : lui apporter les premiers secours

  • Commenter et justifier tous les gestes de premiers secours à effectuer en fonction de l’examen de la victime et de l’apparition des signes vitaux menacés
  • Appréhender les différentes situations rencontrées, et pour chacune d’elles, effectuer le geste de premier secours à effectuer
  • Assurer le suivi de la victime
  • En cas d’apparition de nouveaux signes, identifier la ou les actions à mettre en œuvre et adapter sa conduite au nouveaux signes décelés

C6. Examiner la ou les victimes avant/après et pour la mise en œuvre de l’action choisie en vue du résultat à obtenir

  • Prévention des risques liés au COVID-19 :
    • Adaptation des gestes de secours et des conduites à tenir pour prévenir les risques de transmission lors d’une intervention
    • Modalités à respecter en cas de suspicion d’infection d’un collaborateur
  • Repérer les mécanismes d’apparition d’atteinte à la santé
  • Définition et présentation du document unique
  • Définition, statistiques et conséquences des accidents de travail dans une entreprise, des maladies professionnelles
  • Identification de la nature et l’importance des AT et des MP. de son entreprise, sa branche professionnelle et au plan national
  • Déterminer les différents intervenants de la prévention dans l’entreprise et en dehors de l’entreprise
  • Faire respecter les consignes mises en place pour l’organisation de la prévention dans son entreprise

C7. Faire alerter ou alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise ou l’établissement

  • Évaluation des risques, notamment lors de l’élaboration du document unique d’évaluation des risques professionnels, afin de déterminer les actions à mener pour assurer la sécurité et garantir la santé des travailleurs
  • Connaître les actions de prévention pour supprimer (ou faire supprimer) ou réduire (ou contribuer à réduire) les situations dangereuses
  • Selon son champ de compétences
  • Selon les procédures spécifiques en matière de prévention
  • Selon l’organisation de son entreprise
  • Combattre les risques à la source
  • L’adaptation du travail à l’homme
  • Assurer une veille pour mettre en place des moyens de prévention en phase avec les évolutions techniques et organisationnelles
  • Définition d’actions de protection permettant d’éviter ou de limiter le dommage
  • Connaître les mesures de protection collective
  • Respecter les instructions appropriées pour les travailleurs

C8. Informer les personnes désignées dans le plan d’organisation de la prévention dans l’entreprise de la (ou des) situtation(s) dangereuse(s) repérées

  • Connaître les obligations des salariés : le respect du règlement intérieur, des EPI, des habilitations (électriques, conduite d’engins…)
  • Le droit de retrait
  • Participation aux mises à jour annuelles du document unique d’évaluation des risques professionnels
  • Participation aux enquêtes sur les accidents de travail

Modalités d'évaluation

Évaluation des acquis théoriques et/ou pratiques

Les critères d’évaluation utilisés pour cette validation sont ceux définis par l’INRS, dans le référentiel de formation des Sauveteurs Secouristes du Travail.

Un certificat de Sauveteur-Secouriste du Travail est délivré au stagiaire qui a participé activement à l’ensemble de la formation et a fait l’objet d’une évaluation continue favorable.

Maintien – actualisation des compétences (recyclage) : obligatoire pour conserver la validité de son certificat. 1 jour tous les 2 ans maximum.

Mesure de la satisfaction des apprenants

Cette évaluation individuelle réalisée en ligne en fin de formation, mesure le niveau de satisfaction de l’organisation et des conditions d’accueil, des qualités pédagogiques du formateur ainsi que des méthodes, moyens et supports d’apprentissage utilisés.

Elle fait l’objet d’un enregistrement en vue de l’analyse et du traitement des appréciations formulées.

Accessibilité, les modalités et délais d’accès

SEPP DURABLE a mis en œuvre une politique liée aux personnes en situation de handicap. Contactez-nous afin d’analyser la faisabilité de votre projet.

Agrément

SEPP DURABLE est agréé par l’INRS

Les solutions de financement

Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.
Les Opérateurs de compétences (OPCO) sont des organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, de collecter et de gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.  Il existe 11 OPCO organisés par branche d’activités, la liste complète des OPCO ici.

Dernière mise à jour 13/11/2021

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PRÉSENTIEL 

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INTER : 300 € HT
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Devenir Sauveteur Secouriste du Travail (SST) | SST - Initiale

Un Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est un membre du personnel volontaire ou désigné pour porter secours en cas d’accident. Il est soumis à une formation de maintien et d’actualisation des compétences

La formation est assurée par un formateur SST certifié par le réseau d’Assurance maladie risques professionnels et l’INRS.

La durée minimale de formation est de 12 heures. À l’issue de l’évaluation, un certificat de sauveteur secouriste du travail est délivré au salarié. Il est valable 24 mois.

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27 - 28 octobre 2022
Présentiel
INTRA ou INTER

Formation de Maintien et Actualisation des Compétences de Sauveteurs Secouristes du Travail | MAC-SST - Recyclage

Un Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est un membre du personnel volontaire ou désigné pour porter secours en cas d’accident. Il est soumis à une formation de maintien et d’actualisation des compétences

La formation de Maintien et d'Actualisation des Compétences de SST, prolonge la validité du certificat de SST de 24 mois.

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22 - 23 novembre 2022
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INTRA ou INTER

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La formation de Maintien et d'Actualisation des Compétences de SST, prolonge la validité du certificat de SST de 24 mois.

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23 novembre 2022Présentiel
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13 - 14 décembre 2022PrésentielINTRA ou INTER

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14 décembre 2022PrésentielINTRA ou INTER

Habilitation Electrique - H0v-B0

Travailleurs autorisés à effectuer des opérations sur les installations électriques ou dans leur voisinage (Articles R4544-9 à R4544-11)

Pour réaliser des opérations sur ou à proximité d’une installation électrique, le travailleur doit être habilité. L’habilitation est la reconnaissance, par l’employeur, de la capacité d’une personne placée sous son autorité à accomplir, en sécurité vis-à-vis du risque électrique, les tâches qui lui sont confiées. Avant d’être habilité, le travailleur doit avoir été formé et avoir été déclaré apte par le médecin du travail.

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En présentielINTRA ou INTER

Habilitation Électrique - BS BE Manœuvre

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En présentielINTRA ou INTER

Équipier de Première Intervention (EPI) - Initiale

Obligations légales de l’employeur en matière de secourisme au travail

Tout employeur à l’obligation de former son personnel à l’utilisation des moyens de lutte contre l’incendie, à l’évacuation et doit donner les consignes de sécurité (Articles R4227-34, 38 et 39 du Code du Travail).

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En présentielINTRA ou INTER

Équipier de Première Intervention (EPI) - Recyclage

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En présentielINTRA ou INTER

Manipulation d’extincteurs

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