Équipier d’Evacuation – Guides-files et Serre-files
Obligations légales de l’employeur en matière de secourisme au travail
Tout employeur a l’obligation de former son personnel à l’utilisation des moyens de lutte contre l’incendie, à l’évacuation et doit donner les consignes de sécurité (Articles R4227-34, 38 et 39 du Code du Travail).
Cela implique :
Connaitre les causes et les conséquences d’un incendie et mettre en place une organisation interne afin de réagir efficacement lors d’un début d’incendie et gérer efficacement l’évacuation ainsi que le fonctionnement du SSI de son établissement.
Formation Equipier d'Evacuation - Initiale
Formation destinée aux membres du personnel qui tiendront les rôles de guide-files & serre-files au sein de l’entreprise afin d’assurer l’évacuation en toute sécurité en cas d’incendie.
À l’issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les notions élémentaires de naissance et de propagation d’un incendie.
- Utiliser efficacement et en sécurité́, l’ensemble des moyens dédiés aux équipiers de première intervention.
- Appliquer les consignes de sécurité́ incendie et d’évacuation.
- Adopter au quotidien un comportement préventif face au risque incendie en mettant en application les bonnes pratiques de prévention du risque incendie.
- Futur membre de l’équipe de première intervention
- L’ensemble du personnel
Aucun prérequis n’est nécessaire
METHODES PEDAGOGIQUES
Le parcours d’apprentissage prévoit une alternance d’exposés participatifs et diffusion de vidéos,
RESSOURCES PÉDAGOGIQUES
Les ressources pédagogiques (supports de cours et documentations complémentaires jugées utiles par l’intervenant) sont :
1. En Présentiel : Remises à l’apprenant lors de la formation
MOYENS TECHNIQUES
La conception pédagogique prévoit l’utilisation d’un équipement et de supports multimédias animés par l’intervenant.
Avant la formation, l’apprenant renseigne un questionnaire d’Analyse du besoin afin :
- Que le Formateur prenne connaissance de son activité et de son environnement de travail, de son niveau de compétence, de ses préférences d’apprentissage et des questions techniques particulières qu’il souhaite aborder
- De valider que les objectifs opérationnels mentionnés dans la Fiche programme correspondent à ses attentes
- De confirmer qu’il dispose des connaissances minimales ou prérequis mentionnés pour suivre avec aisance la formation (les solutions nécessaires pour les atteindre seront étudiées en amont de la formation).
- D’exprimer en confidentialité, l’existence d’un handicap à prendre en compte par le Référent Handicap au niveau des moyens d’apprentissage ainsi que de l’assistance technique et d’accompagnement nécessaire.
- Retour d’expérience
- Étude de cas
Formateurs spécialisés en sécurité incendie,…
Consultants et formateurs expérimentés
Contenu de la formation
PARTIE THEORIQUE | 50%
Les différents types d’évacuation
- L’évacuation totale
- La mise en sécurité
Les différents acteurs de l’évacuation
- Rôle du guide-fille, serre-file et responsable d’évacuation
Les facteurs aggravants
- Les fumées
- Le mouvement de panique
Le matériel facilitant l’évacuation
- Les signaux sonores et lumineux
- Le plan d’évacuation
- La signalisation et l’éclairage
- Les portes coupe-feu et ferme portes
- Les déclencheurs manuels
- Le désenfumage
Les Zones de rassemblement
- Choix et localisation du point de rassemblement
- Conduite à tenir au point de rassemblement
- Zones de refuges
- Accueil des secours extérieurs
La prévention des incendies
- Règles de prévention
- Exercices d’évacuation
PARTIE PRATIQUE | 50%
Reconnaissance des itinéraires d’évacuation
- Prise de conscience des difficultés de parcours, des points de rassemblement et des comportements à risques
Réalisation d’un exercice d’évacuation par les apprenants
- Evacuation des apprenants, à partir de la salle de formation conformément aux procédures internes
- Identification et utilisation des moyens à disposition et des circuits dévacuation
Modalités d'évaluation
Évaluation des acquis théoriques et/ou pratiques
Questionnaire à choix multiple et évaluation sommative
Une Attestation de fin de formation du Travail est délivrée au stagiaire qui a participé activement à l’ensemble de la formation et a fait l’objet d’une évaluation continue favorable.
Mesure de la satisfaction des apprenants
Cette évaluation individuelle réalisée en ligne en fin de formation, mesure le niveau de satisfaction de l’organisation et des conditions d’accueil, des qualités pédagogiques du formateur ainsi que des méthodes, moyens et supports d’apprentissage utilisés.
Elle fait l’objet d’un enregistrement en vue de l’analyse et du traitement des appréciations formulées.
Accessibilité, les modalités et délais d’accès
SEPP DURABLE a mis en œuvre une politique liée aux personnes en situation de handicap. Contactez-nous afin d’analyser la faisabilité de votre projet.
Les solutions de financement
Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.
Les Opérateurs de compétences (OPCO) sont des organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, de collecter et de gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle. Il existe 11 OPCO organisés par branche d’activités, la liste complète des OPCO ici.
Dernière mise à jour 13/11/2021
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PRÉSENTIEL
Réf. : EVAC-1
INTER : 300 € HT
Prix par stagiaire
DANS VOS LOCAUX
Réf. : EPI-1
Vous avez un groupe de 4 à 10 personnes à former sur la même thématique, pensez à l’organisation de votre formation en INTRA pour optimiser votre financement ou pour adapter un programme sur mesure répondant plus spécifiquement à vos besoins
0,5 jour (3,5heures)
En présentiel
Attestation de fin de formation
Minimum : 4
Maximum : 10
Taux de Satisfaction
Il n’y a pas encore de taux de satisfaction sur ce produit.
Taux de Réussite
Il n’existe pas encore de pourcentage de réussite sur cette formation.
Taux de Recommandation
Il n’y a pas encore de taux de recommandation sur cette formation.
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| Formation | Date | Mode de livraison | Lieu | Inscription |
|---|---|---|---|---|
Devenir Sauveteur Secouriste du Travail (SST) | SST - InitialeUn Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est un membre du personnel volontaire ou désigné pour porter secours en cas d’accident. Il est soumis à une formation de maintien et d’actualisation des compétences La formation est assurée par un formateur SST certifié par le réseau d’Assurance maladie risques professionnels et l’INRS. La durée minimale de formation est de 12 heures. À l’issue de l’évaluation, un certificat de sauveteur secouriste du travail est délivré au salarié. Il est valable 24 mois. | 20 - 21 mars | Présentiel
| INTRA ou INTER | |
Formation de Maintien et Actualisation des Compétences de Sauveteurs Secouristes du Travail | MAC-SST - Recyclage
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| INTRA ou INTER | |
Formation de Maintien et Actualisation des Compétences de Sauveteurs Secouristes du Travail | MAC-SST - Recyclage
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Formation de Maintien et Actualisation des Compétences de Sauveteurs Secouristes du Travail | MAC-SST - Recyclage
Un Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est un membre du personnel volontaire ou désigné pour porter secours en cas d’accident. Il est soumis à une formation de maintien et d’actualisation des compétences La formation de Maintien et d'Actualisation des Compétences de SST, prolonge la validité du certificat de SST de 24 mois. | 17 avril 2023 | Présentiel
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Formation de Maintien et Actualisation des Compétences de Sauveteurs Secouristes du Travail | MAC-SST - Recyclage
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